Научиться стабильно получать энергию от своей деятельности, достигать значимых результатов в работе с удовольствием, поддерживать жизненный баланс и помогать в этом другим.
Метод
Моделирование собственного отношения к работе, практикумы в виде решения сложных задач
Результат
Приобретение возможности посмотреть на свою деятельность с другой стороны и научиться получать от неё удовольствие. Умение отнестись к сложным ситуациям в работе как к игре и изменить своё отношение к ним. Развитие личной и профессиональной уверенности
Преимущества
Анализ
учет психологических особенностей участников
Оптимизация
повышает эффективность
Стандарты
обеспечивает профессиональный рост
Программа
1.Оптимизм
Оптимизм как ментальная привычка
От провала к прорыву,
Методика позитивного исследования
Оптимизм в команде
2.Поток
Что такое поток?
Быстрый рост и развитие в потоке
Поток в команде
3.Смысл
Что такое смысл в деятельности
Смысл работы карьеры призвания
Миссия призвание цели
Постановка вдохновляющих целей
Смысл как инструмент лидера
4.Развитие
Как учиться у дела
Как стать мастером
Вопросы, которые развивают, учиться значит делать
5.Игра
Игра – создание контекста
Роль игры в эволюции
Внутренняя игра
Как страшное сделать интересным
6.Влиять
Менталитет влияния
Влияние как выбор позиции
Потребность в автономии – как фактор вовлеченности в работу
Три уровня влияния
7.Работа в команде
Потребность в принадлежности
Как сделать из коллектива «свою стаю»
Число Лосада
Доверие и взаимоуважение, как основа корпоративной культуры
