Оценка персонал - делимся РАБОЧИМ инструментом
В нашей практике мы часто сталкиваемся с тем, что компании проводят оценку работы своих сотрудников. А что дальше?
В 90% случаев оценка так и остается оценкой, «галочкой» и не несет практической пользы.
Зачастую, связно это не с плохой работой HR или РОПа, а с выбором самой технологии оценки специалистов по продажам, которая не показывает, как можно и в какой мере развивать имеющийся персонал.
ВНИМАНИЕ!
Абсолютно на добровольных началась и с согласия автора дарим Вам работающий инструмент оценки торгового персонала.
Всего 5 вопросов!
Всего 5 минут рабочего времени сотрудников!
А в результате можно оценить клиентоориентирован ли Ваш сотрудник, мотивирован ли на работу, ориентирован на процесс или результат. Также мы дадим инструкции и рекомендации, что делать с менеджерами, какую работу им стоит доверять, а какую не стоит.
После обработки мы можем показать зоны роста для каждого сотрудника, выявить общие ценности коллектива и каждого в отдельности и, исходя из этого, выстроить систему мотивации. Для тех компаний, которые заинтересованы в построении корпоративной культуры, этот тест также может стать первым этапом в формировании ценностей компании!
Дерзайте!
ВАЖНО: Четко следуйте инструкциям