Счастье в деятельности

2 дня / 16 часов

Заказать программу
Аудитория
Аудитория
Все сотрудники компании
Задача
Задача
Научиться стабильно получать энергию от своей деятельности, достигать значимых результатов в работе с удовольствием, поддерживать жизненный баланс и помогать в этом другим.
Метод
Метод
Моделирование собственного отношения к работе, практикумы в виде решения сложных задач
Результат
Результат
Приобретение возможности посмотреть на свою деятельность с другой стороны и научиться получать от неё удовольствие. Умение отнестись к сложным ситуациям в работе как к игре и изменить своё отношение к ним. Развитие личной и профессиональной уверенности

Преимущества

Анализ
Анализ
учет психологических особенностей участников
Оптимизация
Оптимизация
повышает эффективность
Стандарты
Стандарты
обеспечивает профессиональный рост

Программа

1.Оптимизм
  • Оптимизм как ментальная привычка
  • От провала к прорыву,
  • Методика позитивного исследования
  • Оптимизм в команде
2.Поток
  • Что такое поток?
  • Быстрый рост и развитие в потоке
  • Поток в команде
3.Смысл
  • Что такое смысл в деятельности
  • Смысл работы карьеры призвания
  • Миссия призвание цели
  • Постановка вдохновляющих целей
  • Смысл как инструмент лидера
4.Развитие
  • Как учиться у дела
  • Как стать мастером
  • Вопросы, которые развивают, учиться значит делать
5.Игра
  • Игра – создание контекста
  • Роль игры в эволюции
  • Внутренняя игра
  • Как страшное сделать интересным
6.Влиять
  • Менталитет влияния
  • Влияние как выбор позиции
  • Потребность в автономии – как фактор вовлеченности в работу
  • Три уровня влияния
7.Работа в команде
  • Потребность в принадлежности
  • Как сделать из коллектива «свою стаю»
  • Число Лосада
  • Доверие и взаимоуважение, как основа корпоративной культуры
  • Резонансное лидерство

Заказать программу

Неверный ввод
Неверный ввод
Неверный ввод
Неверный ввод
Неверный ввод