Оценка персонал - делимся РАБОЧИМ инструментом

03 августа 2018

В нашей практике мы часто сталкиваемся с тем, что компании проводят оценку работы своих сотрудников. А что дальше?

В 90% случаев оценка так и остается оценкой, «галочкой» и не несет практической пользы.

Зачастую, связно это не с плохой работой HR или РОПа, а с выбором самой технологии оценки специалистов по продажам, которая не показывает, как можно и в какой мере развивать имеющийся персонал.

 

ВНИМАНИЕ! 

Абсолютно на добровольных началась и с согласия автора дарим Вам работающий инструмент оценки торгового персонала.

Всего 5 вопросов!

Всего 5 минут рабочего времени сотрудников! 

 

А в результате можно оценить клиентоориентирован ли Ваш сотрудник, мотивирован ли на работу, ориентирован на процесс или результат. Также мы дадим инструкции и рекомендации, что делать с менеджерами, какую работу им стоит доверять, а какую не стоит.

После обработки мы можем показать зоны роста для каждого сотрудника, выявить общие ценности коллектива и каждого в отдельности и, исходя из этого, выстроить систему мотивации. Для тех компаний, которые заинтересованы в построении корпоративной культуры, этот тест также может стать первым этапом в формировании ценностей компании!

Дерзайте!

Скачивайте тест 

ВАЖНО: Четко следуйте инструкциям